トップがあ●やから

今日、内示の発表を受け、怒りが爆発しました・・・。

やはりトップたるもの「人事」が「ひとごと」では駄目ですね。
才能ある人材を適材適所に配置することは経営者の役目だと思います。
それができないのであれば、経営権を放棄すべきですね。
うちなんか、代わりは誰でもできると思います。
上手く配置できないのならば、手放す勇気が必要ですね。
と、偉そうに書いていますが、自分にはその才能はないと思いますが・・・。